Конференция HR-Стратегии: HR-Аналитика
Конференция «HR-Стратегии: HR-Аналитика» — это площадка обмена опытом, на которой признанные эксперты-практики поделятся инструментами аналитики в формате готовых кейсов.
Маргарита Короткова — директор по управлению персоналом и социальной политике Группы «Нафтогаз Украины». Маргарита поднимет тему «Исследования персонала – всеобъемлющий инструмент или бесполезная трата времени»:
* Цели и заказчики исследований
* Метрики и способы проведения
Наталия Кульчицкая — руководитель департамента персонала Kernel. Вместе с Натальей вы разберетесь в теме «От HR аналитики к бизнес показателям»:
* Как НR-аналитика может влиять на внутреннюю эффективность бизнеса.
* Данные не имеют влияния без визуализации.
* Перед тем как управлять базами данных, наведите в них порядок.
* Нет PowerPoint, Да Power BI.
Александр Виноградов — аналитик Центра Диагностики и Обучения «Высшая Лига», доцент кафедры социальной психологии Киевского Национального университета имени Тараса Шевченко. Тема Александра Виноградова — «Ценностный Портрет: аналитика жизненных приоритетов сотрудников и команд»:
* Как при помощи методики Ш. Шварца «Ценностный Портрет» выстроить откровенный разговор о личных, командных и корпоративных ценностях. Их проявления, противоречия и изменения.
* Выполним анализ собственных ценностей при помощи несложных процедур в Excel.
* Полученные навыки по анализу ценностных профилей применимы при отборе новых сотрудников, проведении тренингов и коучинга.
Ольга Сидор — организатор и администратор Leadership University, соавтор и преподаватель программы HR UNIVERSE. Тема доклада — «ROI для HR»:
* Как аргументировать потребности инвестиций в персонал, на понятном для собственников и топ-менеджеров языке.
* Бизнес-язык цифр - финансовая целесообразность и возврат вложенных средств.
* Оценка возврата инвестиций в персонал: «плюсы» и «минусы» ROI для HR
Валерий Кулийчук — начальник управления по персоналу АТ «Винницагаз». Тема, с которой выступит Валерий, — «Определение численности персонала: подходы, инструменты, решения»:
* Почему? Проблемные зоны в определении численности.
* Для чего? Системный подход к определению численности персонала
* Как? Инструменты и методики определения численности.
*Условия и требования? Исходные данные, качество результата, учет ограничений и рисков.
* С чего начать? Приоритетность задач, сложность, длительность, затратность.
Вячеслав Апарин — начальник Управления оценки и мотивации персонала, Департамент персонала НБУ. Тема Вячеслава — «Как разработать HR Dashboard, который будут читать?»:
* Взаимосвязь HR стратегии, метрик и жизненного цикла работника - на что обращать внимание.
* Как выбрать релеванти метрики для Dashboard?
* Реально преодолеть стену Будро? Переход от описательной к прогнозной аналитике.
* Кейс НБУ: разработка, запуск и просмотр HR Dashboard.
Тайминг:
09:15-10:00 — регистрация, welcome coffee
10:00-10:15 — открытие конференции
10:15 – 11:15 — Маргарита Короткова, «Исследования персонала – всеобъемлющий инструмент или бесполезная трата времени»
11:15-12:15 — Наталия Кульчицкая, «От HR аналитики к бизнес показателям»
12:15–12:45 — кофе-пауза
12:45–13:45 — Александр Виноградов, «Ценностный Портрет: аналитика жизненных приоритетов сотрудников и команд»
13:45-14:45 — Ольга Сидор, «ROI для HR»
14:45-15:30 — обеденный перерыв, фуршет
15:30-16:30 — Валерий Кулийчук, «Определение численности персонала: подходы, инструменты, решения»
16:30-17:30 — Вячеслав Апарин, «Как разработать HR Dashboard, который будут читать?»
Причины посетить конференцию «HR-Стратегии: HR-Аналитика»
-
10 часов ценного контента: вы получите алгоритмы и готовые решения, которые легко примените в своей работе
-
ТОП-спикеры: только практики, добившиеся успеха и признания в профессии
-
Сфера общения: новые знакомства, профессиональная среда, обмен опытом, налаживание связей
-
Профессиональный рост: прокачаете свой профессионализм. Повысите свою ценность как сотрудника.